2012年是農歷壬辰年，而壬辰年的四月是以“清明節”開頭，“勞動節”結尾，兼之月份里面包含谷雨節氣，讓這個“人間四月天”真正演繹了“像霧像雨又像風”。援引一覽英才網人才商情指數數據顯示，雖然今年四月的節假日明顯多于往年，但人力資源求職市場卻熱鬧非常，四月跳槽風向標如圖所示：

    從圖中我們可以看到，似乎求職者也知道清明放假沒有多少企業會關注招聘工作的進展，因此四月初的人才求職動態一度低開，而隨著小長假結束，人才求職呈現井噴式增長，然而一周后，整體求職水平有所回落，到4月末的25日后，求職進入相對低谷。

    對此一覽英才網HR研究院研究員曹女士表示，受節假日以及企業招聘工作安排的影響，一般長假結束后的第一個工作周，人才求職的意愿是最強烈的，這也直接導致了求職人數的激增，但過完第一周后，人才求職動態會逐漸穩定到月均水平，今年四月份人才求職風向之所以會出現“筆架山”似的“低-高-低”現象，其主要原因是一方面受兩個小長假的影響，三月求職高峰以及四月求職高峰均被節日中斷，造成了四月求職“兩頭低”的現象，另一方面承襲了三月份求職高峰，四月人才求職意愿依舊強烈，加之部分2012屆畢業生開始進入職場，造成了四月求職者集中在四月中旬的現象。

    曹女士建議，就像“錯峰出行”一樣，要想提高求職成功率，求職者應該學會“錯峰投遞”，就企業招聘工作而言，一般普通崗位的補崗周期大約在一個半月左右，且工作專業性越強，職位職責越高，補崗周期越久，面試過程也越復雜。對于此種職位而言，求職第一步是提高自己的簡歷被企業HR人員看到的幾率，試想企業的招聘者在長假過完面對如山簡歷時會作何選擇，許多簡歷還未來得及展示“主人”就早已進入垃圾郵箱了。因此，求職者在對待自己心儀的職位時，一定要選擇在求職相對平淡的時期投遞，只有這樣才能提高被通知面試的幾率。