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求職錦囊

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微招聘能否引領招聘新潮流?

發布時間:2012-03-01 17:41:03

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    隨著微博用戶的廣泛普及,用微博來微一個工作,也成為了很多求職者求職找工作的新途徑。
   
企業老總每天收到數百條求職私信
    對大多數人來說,微博找工作,算是比較新奇的事物。尤其是避開HR通過微博私信企業老總求職的方式,更是引得眾多求職者紛紛效仿。
    但是記者近日了解到,深圳市一家網絡公司的老總自從實名認證了新浪微博后,就遇到了一件很苦惱的事情——每天被數百條私信“騷擾”。這家網絡公司的老總向記者反映:“自從實名認證了新浪微博,每天都會收到求職者找工作的私信。剛開始還覺得挺新鮮,就給某些微簡歷不錯的求職者回復請來面試。可現在私信多達每天數百條,真吃不消了。如果一條條去看,浪費我大量的時間,我不如去做HR算了?不看,又怕影響形象。我現在都不敢上微博了。”


   
微招聘弊端突出,短期內不會成為主流招聘渠道
    記者就微招聘的問題采訪到了一覽英才網專家鐘岸君先生。鐘岸君先生認為,微招聘目前還有很多弊端,短期內不會成為主流招聘渠道。
    鐘岸君先生解釋說:“目前,微招聘有三個很突出的弊端。首先,140個字的微簡歷所能傳達的信息實在太少,求職者想要通過那么短的140個字打動企業,可能性很小,大部分微簡歷都會石沉大海;其次,微招聘對大企業效果好,小企業效果差。由于求職者普遍喜歡關注知名企業的微博,因此小企業的微博招聘效果肯定不好。而且,微招聘效果跟微博粉絲數直接掛鉤,這對小企業是不利的;第三,微招聘的面試到達率很低。相對而言,傳統渠道發布的招聘信息會更詳細、精確,因此求職者會認為這些信息更具有權威性和嚴肅性,求職者放企業面試鴿子的可能性也小得多,但是這種情況在微招聘上卻很常見。”
   
微招聘可以作為輔助招聘手段
    雖然微招聘弊端突出,短期內難以成為主流招聘渠道,但是其仍然可以作為企業招聘的輔助手段。
    “微招聘即時、迅速、免費、快捷、方便的特點,是其無可比擬的優勢。我建議企業的招聘應該以網絡招聘為主,現場招聘會和微招聘為輔,這樣會對企業的招聘起到很好的效果。”鐘岸君告訴記者。

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