制造業巨頭富士康與勞動者分享利潤，公司員工本月開始集體加薪。經濟之聲聚焦：人口紅利日漸消失，上調工資是否已經成為必然趨勢？一邊是成本上升，一邊是利潤稀薄，中國制造業如何突破經營困局？

    據經濟之聲《央廣財經評論》報道，富士康科技集團昨天宣布，從本月1號開始，全面調漲大陸各廠區基層員工基本薪資。這也是富士康從2010年來的第3次加薪。富士康這次加薪的幅度是16%～25%.其中，深圳地區基層員工基本薪資由三年前的900元人民幣，調升到目前1800元人民幣以上，通過考核后將上升到2200元人民幣以上。而深圳此前公布的2012年最低工資標準為每月1500元。

    富士康同時宣布，在調漲薪資的同時，為讓員工有更多的休閑時間，集團大陸各廠區從本月開始逐步降低加班時數；并通過提供更多培訓機會和學習時間，持續提升技術、效率、績效及調漲薪資，逐步達成"工作時間少，收入不減少"的目標。

    有富士康的員工發表觀點說，實際上富士康比起其他小廠，更人性，工資、福利都相對完善和透明，也沒有很多小廠里復雜的人事關系，只要干活掙錢就行。可以想見，這次富士康的集體加薪，會推高內地加工企業的勞動力價格，長期來講，對用工格局，會造成一定的影響。面對用工壓力，上調工資是否已經成為趨勢？而面對工資上漲的壓力，利潤本來就相對稀薄的制造業企業，又該如何應對經營困局呢？經濟之聲特約評論員、中國勞動關系學院法學系主任姜穎帶來評論。

    主持人：富士康去年負面新聞不斷，不斷出現的員工跳樓事件讓各界對富士康工人薪酬和待遇方面的政策有所質疑。但是有意思的是，富士康自己的員工則覺得待遇相對來說還不錯。是否意味著代工企業的員工待遇普遍都已經到了必須上調的地步？

    姜穎：我覺得在富士康連續曝出一系列的新聞之后員工對待遇的認同，其實折射出我們的員工要求并不是很高。

    主持人：像富士康這樣的大廠現在已經開始給員工集體漲薪了，而且漲薪的幅度還不小，國內的企業面對用工壓力和勞動成本的上升，上調工資會不會成為一種趨勢？

    姜穎：我覺得富士康這次的漲工資之所以引起大家的關注，可能是由于在富士康在一些外界的壓力之下，比如說美國在對蘋果的施壓當中指出富士康是一個血汗工廠，我感覺外力壓力確實存在。此外，還有一個需要關注的就是富士康本身的內在員工的訴求，這也是漲工資的非常重要的背景。這個背景源于現在在經濟形勢不斷發展的前提之下，特別是物價不斷的調整，職工的生活成本的剛性需求增加推動員工工資上漲的要求。所以我覺得首先要關注漲工資的背景，還有漲工資的內容。

    這次富士康漲工資跟以前有所差別，包含了一些進步的內容，首先是減少加班的時數，給工人更多的時間來進行培訓，有一些溝通交流的機會，而且提出來減少工作時間，不減少工資收入。外界評論這次漲工資好像是郭臺銘的善舉或者是富士康的善舉，但是內在分析，無論是工人的勞動時間、勞動強度、勞動效率，還是工人給企業創造的利潤，我們都覺得這個工資是應當漲的。另外現在物價上升，生活成本上漲，工人要求漲工資是一個合理的要求。

    實際上工資正常增長的要求是正當合理的，說明現在企業的工資上漲還并沒有形成一個正常的增長機制，工人要求工資增長的正常要求并沒有一個合理合法的渠道來進行溝通和交流。所以我覺得目前應該大力推進在外資企業、各類企業中建立工會，要建立工資集體協商制度，保證勞動者的工資能夠正常的增長。隨著企業的利潤效益的增長，隨著經濟增長，勞動者的工資也應當是正常的增長。

    關于這個話題，《證券時報》的評論指出，節后沿海及一些內陸地區紛紛出現用工告急，很多企業因為招不到員工，被迫遲遲不能正常開業經營。而恰恰相關的是，同樣處在沿海地區——深圳的富士康，不但節后員工返廠率高達97%，而且前去富士康應聘的新員工絡繹不絕，招聘現場異常火爆。這與很多企業的用工荒形成了巨大的反差。這個現象很值得我們去剖析。

    另有評論認為，用工荒是多個因素造成的，有經濟因素，也有企業員工薪資水平，利益保障方面的因素。經濟的發展，產業結構的轉型，是用工荒無法得到根本緩解的最根本原因。但同時，員工的薪資、福利也是影響企業能否招到員工的又一大原因。富士康相關負責人表示，"在與諸多工會代表及客戶協商之后，我們作出了減少基層工人加班時數及增加員工薪資水平的決定，力爭讓員工在目前實施的新的加工制度下能夠達到或者超過原來的收入，為中國制造業樹立良好的榜樣。"

    在媒體調查的過程中，甚至還有富士康的員工認為還應該在多一些加班機會。有員工對媒體說，"與其他工廠相比，這里已經相當好了，因為福利很好。而且由于過去發生了太多的事情，所以情況也已改善了很多。"