年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應聘者的求職簡歷，而其中的一些簡歷內容，令HR們哭笑不得：“我精通的語言是漢語”、“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會后悔的”……還有人把藝術照、大頭貼放在簡歷上，希望能吸引招聘人員的注意力。當然，這樣的簡歷結局如何，不難猜測。
　　想跳槽，尋找一個更能發揮自己特長的工作崗位，除了少數早有意向的人屬于“被挖角”，大多數人還是得靠應聘簡歷“釣”機會。但根據職業咨詢機構幾年來的分析發現，即使是有著數年從業經驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優秀的簡歷。
　　一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡歷里，哪些是誤區？要如何揚長避短？不妨看看別人是怎么做的吧。
　　林女士最近跳槽成功，心情大好，她說，是用心制作的簡歷幫她找到了好工作。
　　林女士在一家企業工作了8年，從銷售部門到市場策劃都做過，經驗和能力都很豐富，卻一直沒能獲得提升，于是，她決定拿到年終獎之后就辭職，另謀高就。
　　經過準備，幾個月前，林女士在一家招聘網站填寫了求職簡歷。很快，她發現，由于訪問網站的用戶太多，一般的求職簡歷連泡都沒來得及冒就會被淹沒，于是，她精心選擇了幾個適合自己的職位，并針對不同的職位修改求職簡歷。
　　沒多久，林女士不僅收到了某大型公司的面試邀請，還有兩位獵頭主動聯系了她，給她介紹了兩家公司的職位，其中一家還是世界500強企業。最終，林女士選擇了其中一個職位，面試前，她聽取獵頭的意見，有針對性地做了準備，果然順利打敗其他競爭者。
　　問及此次的經驗，林女士說，首先是不打無準備之仗，其次就是要虛心，不要自恃有經驗而輕視別人的專業意見。
　　主動找到林女士的獵頭李強先生說，在網上看到林女士的求職簡歷，感覺她很有合作精神，專業能力也很強，自我評價和對職位、薪水的要求都很合理，“對這樣的人才，我們一般都會強力推薦”。
　　「業內人士」
　　簡歷好不好，關鍵在三點
　　記者在51JOB、智聯招聘、中華英才網等幾家大型招聘網站上看到，這些網站都設置有一些基本的簡歷模式，想求職的人“照方抓藥”填寫完整即可，但不同的求職者填寫的內容也是五花八門的。
　　專家認為，雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再強的能力也只能嘆氣。招聘網站設置的簡歷格式，用起來簡單方便，但模式雷同，只靠簡單的填空，很難引起招聘方足夠的關注。
　　專家認為，寫求職簡歷，應該遵守基本要求，再應用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會，簡單來說，就是做到三點：
　　第一，信。真實的數據勝過籠統模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而提高工作效率20%”。
　　第二，實，即誠實務實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。
　　第三，專，即根據自己的專業能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業的不同職位進行修改，突出自己適合這一崗位的關鍵因素。另外，不要同時應聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。
　　「提醒」
　　這些細節可為簡歷加分
　　專家提醒求職者，在制作簡歷時注意以下幾個小細節，會為你的簡歷加分。
　　格式：首選Word文檔格式。目前，人事經理和獵頭顧問們最喜歡的簡歷格式，就是Word/RTF或 txt文件格式，PDF其次，HTML最糟。大多數電腦上都可使用Word文檔，簡潔方便，一目了然。若是把網站提供的HTML格式簡歷直接發送，看似方便，但因為電子郵件格式原因，容易變形錯位，整體效果會大打折扣。另外，求職者寫完簡歷后一定要仔細檢查一下，不要出現錯別字之類的低級錯誤，試想，看到你寫自己“有職業景深（精神）”，人事經理肯定會覺得你做事不認真。
　　照片：藍底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或生活照。但盡量別為一時好看，用過度加工的藝術照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬別貼到簡歷上。
　　聯系方式：留手機號碼更高效。很多求職者會在簡歷上羅列郵箱、QQ、MSN號碼等，甚至把自己的詳細住址也寫上，卻對手機號碼諱莫如深。其實，手機號碼才是大家最大量使用的聯絡方式，再留一個郵箱，一般就夠了。值得注意的是，一些大企業屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個QQ郵箱。
來源: 武漢晨報