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去年珠三角薪酬增長率11.2%
發布時間:2012-01-13 11:13:47
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2011年,珠三角地區薪酬增幅怎樣?1月6日,順德容桂商會聯合容桂經促局邀請柏明頓管理咨詢集團,做了“2012年人才戰略研討暨2011年薪酬調研發布會”的報告,報告顯示2011年珠三角薪酬增幅約11.2%,低于2010年的12.34%,但稍高于近十年的平均增速10%.170多家順德及周邊企業參會。
在多個場合,順德一些企業家曾對引進優秀人才表示了擔憂,普遍認為受目前產業現狀和城市建設吸引力而言,優秀人才不愿落戶。對此,主講者胡八一博士支招:用股權激勵和住房吸引人才。 內容來自Fstcb
“長三角的工業人才居全國之首,但這幾年被浙江一帶挖得厲害。”胡八一稱,在薪酬方面,2008年前,珠三角一帶比長三角一帶員工薪酬更有優勢,但此后三年,長三角增幅明顯加快,例如順德就有一家制造業企業,被對方“一鍋端”挖走了14個管理人員,“在薪酬的吸引力上,珠三角企業前途堪憂。” copyright fstcb
“除了薪酬,股權激勵很重要。”胡博士稱,根據他們調研,順德完成股權激勵的企業不到7%,而江浙卻超過了40%.他還建議順德企業可以通過安排住房等方式吸引人才,“我跟許多老板都講過,何不買下一批房子,考慮給優秀人才住,工作一定年限就給你,就算當作投資這也不會虧!”
數字
柏明頓公布了2011年珠三角薪酬報告以及2012年崗位薪酬預測,其介紹,這些數據主要通過三種方式獲得:該機構對企業的調研、薪酬數據聯盟獲取及咨詢公司間的數據交換。該機構共采了1009個企業樣本,全部來自珠三角,主要來自廣、深、佛、莞4城,調查行業達十多個。營業額50億以上占 16%,20億至50億占22%,5億至20億占32%,1億至5億占18%,5000萬至1億占7%,5000萬元以下占5%. 本文來自陶城網
去年,在行業方面,房地產業薪酬增長率在11%左右;制造業在11%、12%左右 去年,在工種方面,技工人員加薪幅度超過普工約50%-60%. 陶城網
2012年市場營銷類調薪增長仍將保持高位,約達11.5%,而后勤類幾乎持平甚至略有下降。
來源:南方都市報
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