去年珠三角薪酬增長率11.2%
發(fā)布時(shí)間：2012-01-13 11:13:47
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2011年，珠三角地區(qū)薪酬增幅怎樣?1月6日，順德容桂商會(huì)聯(lián)合容桂經(jīng)促局邀請(qǐng)柏明頓管理咨詢集團(tuán)，做了“2012年人才戰(zhàn)略研討暨2011年薪酬調(diào)研發(fā)布會(huì)”的報(bào)告，報(bào)告顯示2011年珠三角薪酬增幅約11.2%，低于2010年的12.34%，但稍高于近十年的平均增速10%.170多家順德及周邊企業(yè)參會(huì)。
在多個(gè)場(chǎng)合，順德一些企業(yè)家曾對(duì)引進(jìn)優(yōu)秀人才表示了擔(dān)憂，普遍認(rèn)為受目前產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和城市建設(shè)吸引力而言，優(yōu)秀人才不愿落戶。對(duì)此，主講者胡八一博士支招：用股權(quán)激勵(lì)和住房吸引人才。 內(nèi)容來自Fstcb
“長三角的工業(yè)人才居全國之首，但這幾年被浙江一帶挖得厲害。”胡八一稱，在薪酬方面，2008年前，珠三角一帶比長三角一帶員工薪酬更有優(yōu)勢(shì)，但此后三年，長三角增幅明顯加快，例如順德就有一家制造業(yè)企業(yè)，被對(duì)方“一鍋端”挖走了14個(gè)管理人員，“在薪酬的吸引力上，珠三角企業(yè)前途堪憂。” copyright fstcb
“除了薪酬，股權(quán)激勵(lì)很重要。”胡博士稱，根據(jù)他們調(diào)研，順德完成股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)不到7%，而江浙卻超過了40%.他還建議順德企業(yè)可以通過安排住房等方式吸引人才，“我跟許多老板都講過，何不買下一批房子，考慮給優(yōu)秀人才住，工作一定年限就給你，就算當(dāng)作投資這也不會(huì)虧!”
數(shù)字
柏明頓公布了2011年珠三角薪酬報(bào)告以及2012年崗位薪酬預(yù)測(cè)，其介紹，這些數(shù)據(jù)主要通過三種方式獲得：該機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的調(diào)研、薪酬數(shù)據(jù)聯(lián)盟獲取及咨詢公司間的數(shù)據(jù)交換。該機(jī)構(gòu)共采了1009個(gè)企業(yè)樣本，全部來自珠三角，主要來自廣、深、佛、莞4城，調(diào)查行業(yè)達(dá)十多個(gè)。營業(yè)額50億以上占 16%，20億至50億占22%，5億至20億占32%，1億至5億占18%，5000萬至1億占7%，5000萬元以下占5%. 本文來自陶城網(wǎng)
去年，在行業(yè)方面，房地產(chǎn)業(yè)薪酬增長率在11%左右;制造業(yè)在11%、12%左右 去年，在工種方面，技工人員加薪幅度超過普工約50%-60%. 陶城網(wǎng)
2012年市場(chǎng)營銷類調(diào)薪增長仍將保持高位，約達(dá)11.5%，而后勤類幾乎持平甚至略有下降。
來源:南方都市報(bào)
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