近年來，隨著社會保險法等政策的出臺，我市絕大多數企事業單位員工參加了工傷保險。然而一旦發生工傷事故后，在停工留薪期間，職工的誤工費待遇未足額、及時享受這一現象仍然在一些用人單位中存在。

    劉秦梅在桐鄉某服裝廠工作一年多，上個月初，她的右手不幸被機器所傷，醫生診斷表明會影響到部分手部功能。雖然公司早已為她參加了工傷保險，并及時申請了工傷認定。然而她發生工傷后，每月實際收入還是比原來少了很多。劉秦梅說：“我以前每個月工資都是2000多元，而上個月的工資卻只發給我800元。”

    劉秦梅到市人力資源和社會保障局咨詢后才知道，按照《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    記者從市人力資源和社會保障局了解到，像劉秦梅這樣在工傷的停工留薪期間被削減工資或者被暫時少發工資的情況并不是個例，許多企業員工都遇到過相同的問題。

    那么，管理正規的事業單位是否沒有這樣的問題存在呢？答案是否定的，而且情況更為復雜。日前，我市某醫院的護士小張在下班途中和一輛小轎車發生碰撞，致使小張右肘、右膝軟組織挫傷，經市人力資源和社會保障局認定為工傷。小張受傷后在家休養已經4個月了，醫生無法確定她康復的時間。難以痊愈已經讓小張大受打擊，薪資的問題則讓其“雪上加霜”。原來，護士的薪資由工資和獎金兩部分組成，受傷后的這段時間，小張只領到了基本工資，因為沒有上班她也不好意思要求拿獎金。盡管小張應該獲得和工作期間相同的薪資，但是出于對這份工作的看重，小張很難開口。

    之所以出現這樣的情況，原因有很多。市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，一些用人單位相關負責人對《工傷保險條例》的法律條款不熟悉、不重視是主要原因。另外，部分企業老板也會對此不理解，認為聘請員工是希望其為單位產生效益，如果在家休養，只發基本工資為其提供生活保障是合情合理的。“不上班錢卻照拿，這對每天頂班工作的員工來說也不公平。”

    市人力資源和社會保障局的相關人員表示，無論如何，《工傷保險條例》作為國家的法律法規應該被嚴格執行。員工發生工傷已屬不幸，單位應該對其多加關心，主動維護其合法權益。

來源: 嘉興日報