股市一人賠了4萬多，黃金一覺回到一年前，就連最堅挺的樓市，在過去的2011年里都萎靡了。2012年，經濟大勢會向何處走？咱老百姓的資產靠什么能不再縮水？
　　猶記得2011年初，“十二五”規劃中居民人均收入增幅超過GDP增幅的目標，如今目標已定立近一年時間，你的工資如愿上漲了嗎？2012年，你希望工資如何漲？
　　說漲
　　漲工資的錢誰來出？
　　“收入漲了，消費也多了，結果錢沒存下”
　　2011年3月，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》發布，其中披露的各項“十二五”期間經濟社會發展主要指標中，明確了“城鎮居民人均可支配收入”和“農村居民人均純收入”年均增長大于7%的預期性指標。
　　在此之前，北京市也公布了2011年經濟增長目標，居民收入增長目標被明確為7%。按照北京市統計局2010年全市職工年平均工資50415元的統計數據，2011年，全市職工年平均工資至少應達到53944元。　

   　葉子君(化名，網易門戶事業部員工，2011年IT企業加薪潮中，最終加薪幅度超過20%)：
　　去年我們的工資確實漲了，基本所有人都漲了超過15%以上吧，算是為北京的工資增長目標作出了卓越的貢獻，哈哈。
　　前兩天我們又接到單位的通知，年終獎、第四季度的季度獎也快發了。通知說為了規避所得稅那個盲區，還重新設計了一下年終獎的發放順序，不過具體咋算我就不知道了，反正多落在腰包里一個子兒也是好的呀。
　　去年工資漲了以后，還真心花怒放了一小下，畢竟工作這兩年，還第一次碰上這么大幅度的調薪，結果買了不少原來不舍得買、不敢買的東西。等于收入漲了，消費也跟著多了，結果是錢沒存下，拉動了內需。
　　至于今年的工資，我抱著樂觀的態度，還能漲！畢竟漲工資跟企業的經營有挺大關系。我們這行流動性大，再加上如今大學畢業生又慢慢緊俏起來了，想要招到并且留住能干活的人，企業都愿意出錢，甚至漲工資都有點較勁的感覺。
　　王先生(29歲，軟件開發人員，通過跳槽方式，得到了逾30%的工資增幅)：
　　我跳槽的原因也沒什么不尋常的，其實就是工資的問題。我原來在的單位算是國企，可是幾年了，幾乎沒有漲過一分錢。按說我算老員工了，干的研發工作也比較核心，但受到制度的限制吧，漲工資看起來遙遙無期。這幾年砸鍋賣鐵買了房，確實生活的壓力挺大，我這個歲數也該找老婆了啊，想來想去沒辦法，想要漲工資，還得靠自己，于是選擇了跳槽。如今工資漲了，其實生活倒沒啥變化，還是掙錢還貸款唄。
　　可能人人都靠跳槽找工作不現實，但指著企業響應國家號召漲工資，我覺得更不現實。我覺得勞動力在市場中也是一件商品，商品的價格得遵循市場規律，那就是供求關系。供求關系沒改變，靠政策推動漲工資是沒可能的。一句話，漲工資的錢誰出呢？
　　盼漲
　　讓我們提高收入誰說了算？
　　“他一人把一桌人的工資增長都拉上去了”
　　2011年，錢包沒有鼓起來的老百姓仍是大有人在。他們期盼工資上漲，不愿成為陽光普照下的陰暗角落。不過，現實往往差強人意。據媒體報道，一汽大眾向員工發放了相當于27個月工資的年終獎金。隨后，中信證券[9.56 -1.54% 研報]發放87個月工資年終獎等消息在網絡曝光。雖然事后發現傳言或多或少存在著失真，但薪酬分配不合理的問題確實存在。
　　而在薪酬分配差距過大的背景下，人均增長7%，理論上就有可能變成一個100%與九個0%。
　　張曉瑩(化名，出版行業員工，2011年內工資沒有調整)：
　　我這一年一分錢也沒漲，我拖了7%的后腿，我慚愧……我們在2010年的時候搞改制，算是漲過一次工資，但工資漲了，年終獎少了，里外里沒漲多少錢，恐怕都沒有7%。去年初聽說工資要漲，我們還挺興奮，過了一段時間，又傳出要漲工資的消息，說得頭頭是道的。結果一年到頭，領導一句出版行業不景氣，就把我們的美好愿望全打死了。
　　其實也能理解，人家這個收入增長的目標，本來說的就是平均增長，有我們這種沒增長的，就有增長得多的。我的一個同學在央企工作，人家一年工資增長得快50%了，況且人家工資基數就高。那天我們同學聚會還在開玩笑，他一個人把我們一桌子人的工資增長都拉上去了。
　　開玩笑是開玩笑，其實真有點郁悶啊，看著人家工資拿的是你的幾倍，還年年噌噌地漲，你心理上能平衡么？我這種郁悶肯定很多人都有，要不理財也不能這么火，說白了就是老百姓想多掙一點錢。可是真想靠這些途徑讓老百姓富起來，我看還是沒戲，最后還是得靠工資。可是工資漲不漲，政府一句話說了也不算啊！只有那些有錢的央企國企能夠響應號召，我們這樣的企業，誰來讓我們提高收入呢？
來源：金融界－ 北京晚報