A女士——50多歲的職業女性、一家小企業的老板、一位在事業上已小有成就的成功女性。她開的企業“養”了一群人，按理來說，大家應該比較“感謝”她給了他們一個穩定的環境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里卻“討厭”他們的老板。A女士在公司經常會很不給人面子地大罵員工（當然員工也確實是做錯了事），甚至她會動手去戳員工的頭；她還很小氣，經常和員工加班后，說叫出租送員工回家，可等一輛出租會用半小時多的時間，不是因為車里有人、不是因為沒有車，她只是為了可以和司機談價錢，把出租車的車資打個八折。只要她一走進辦公室，氣氛就變得十分緊張，她手下的“老鼠”們特別怕她這只“貓”。

    白領視線

    謝先生：當我還在學生時代時，我覺得與上司（老板）相處和與朋友的相處方式應該沒什么太大的分別，都是你敬我一分，我同樣的對你好一分，對于上面的案例如果我還是一名在校的大學生，我肯定會很絕對地告訴你——像這種老板還做什么，社會是公平的，老板可以炒員工，員工可以炒老板，別干了，你一個大學畢業生還怕找不到工作！

    但是真正邁入工作崗位后，我才發現自己以前的想法有天真的傻氣，上司（老板）不同于和你平起平坐的同事，他們在職位上比你高、在能力上比你強、影響力比你大。如果做錯了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可問題在于這種“教育”是否給你面子，如果上司（老板）給你面子的教你該怎么做，你要從心里感謝老天賜予你一位好上司；如果上司（老板）不給你面子，在辦公室里大聲地訓你，那你也只能忍著，因為他們始終是你的上司。

    于小姐：貓與老鼠的形成反映出上級與下級的溝通障礙，如果上級與下級能好好地坐下來談談話，上級及時發現下級的心緒變化，下級有事不因為擔心被上級駁回而直言進諫，有了一個暢通的溝通渠道，那也就不會存在貓與老鼠的情況了。不過在外資企業，不太有貓與老鼠這種關系，外企的員工不能做老鼠，要做老虎。與上司在平日的工作中，就要明確指出上司的不對。如果下屬做錯了事，上司可能會把下屬叫到一邊，輕輕的和他說以后該怎樣怎樣，只要下屬錯得不是很過分，上司一般都會比較給下屬面子。案例中的老板可能是屬于比較固執的一個人，那平時在工作中，他的手下就需要多付出點，與老板多溝通，不要有事敢怒不敢言，也許說出來那個老板會有改變也不一定。

    一般老板喜歡的員工

    1、穿著要得體大方

    外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或實習生，公司也許對自己的著裝不做強制要求，但，我們決不能放松自己，要時時刻刻把它作為規則來提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。

    2、上班要盡量早一點

    也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

    3、上班時不要老看時間

    初進單位的人，由于一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就沖出公司大門的員工，在老板眼里，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老板的腦海里，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用于自己休閑的時間。

    4、做事要堅決果斷

    有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。

    5、做事要積極主動

    一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

來源：世界經濟人辦公伙伴