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求職錦囊

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職場新人:懵懂的人機會多

發布時間:2011-12-02 11:20:37

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   一個精明能干的年輕女孩,初入職場兩三年,已經在轉行、創業、外企打工、跳槽等各方面迅速積累了經驗或者教訓。她還在不停地結識各種各樣有趣的人,把自己的日程表安排得滿滿當當并且充滿了挑戰和刺激。由于她涉獵的行業頗多,包括咨詢、電子商務、設計等一些看上去風馬牛不相干的領域,我問過她:你到底喜歡做什么呢?她說:我也不知道,看到有挑戰的事情就很想知道是怎么回事。她的殺手锏其實就是她的懵懂。當她很好奇地問你how, why,what之類的問題時,作為被她追捧為前輩或者專業人士的你,就算沒那么資深或者專業,都少不得要搜腸刮肚講一些連自己都認為莫測高深的道理或者經驗,來證明她對你的仰慕是恰到好處的。

    而到了三字頭或四字頭的年紀,在行業里的工作較為穩定、地位也較為體面的時候,再表現出這樣的求知欲就很怕被人覺得傻冒。記得去年我和一幫子人聊天,中間不時地有人提到PE、對沖基金之類的名詞,因為里面有幾個人是搞金融的。雖然我供職于《金融時報》,但平時主要精力放在生活文化時尚版塊上,因此并未研究過這些經常出現在眼前的名詞。但有趣的是,當我事后請教一個關系比較熟的朋友,一個在那次談話中面容矜持、頻頻點頭的商務人士:到底PE和對沖基金是怎么回事啊?他居然對我說:其實我也不知道。這就是不再年輕后的尷尬了:不懂,為了面子和身份,還得裝懂。而更有趣的是,因為人家不知道你不懂,因此不會對你解釋。就算人家看出你不懂,為了幫你維護面子與身份,還得裝成以為你懂。而這樣的場合,如果那個年輕女孩在,并勇敢地問出:What,How和why,沒準會迅速演變成一場金融基礎知識普及會,多好。甚至很可能那女孩又借機進入了金融行業。

    資深的人因為資深,常常根據經驗迅速判斷一個人在產業鏈上的位置和影響力,從而決定自己的態度和立場。舉個例子,如果你介紹某個人給資深的人認識,他會先搞清楚這個人是什么公司的,什么職位,見面是為了什么,他們那個行業的某某某跟他是什么關系之類的問題,從而確定此人在食物鏈上的坐標,并進而擬出和自己的地位等級梯形圖,來決定自己是準備高攀,還是俯就,亦或推托不見。這樣做當然是經驗之談。曾經有人跟我說起自己的社交金言:現在我不認識的人我只約在辦公室見面。那種花半天時間跑出去結果見到一個忽悠的傻事,老子再也不干了。然而這種有效率的保守社交,也把許多有趣的人和意料之外的機會擋在了門外。

    喬布斯的那句經典名言:stay hungry, stay foolish,每個人都懂,很多人也推崇。但實踐起來,又有幾個人愿意表露出自己“hungry”并且“foolish”呢?所以,趁年輕,趕緊懵懂,而且越直接越好。否則十年后再懵懂,就得花些心思偽裝才不至于被人認為是“賣萌”了。不然,就不是stay foolish了,而是like a fool了。

來源:FT中文網

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