懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會陷入這樣的命運？如何調整自己的心態，走出這種悲哀的命運呢？

    不能否認，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力欲和控制欲都很強的上司，把你的工作成績據為己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以采取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。也可以采取積極的辦法，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環境。

    另一方面，外因往往是通過內因起作用的，在懷才不遇現象的背后，可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什么心理會使自我要求過高，和自己的童年經歷是否有內在的聯系？有相當一部分懷才不遇者，在童年常常是被父母忽視的孩子，或是與兄弟姐妹競爭父母的愛的失敗者�！拔也皇前职謰寢屪钕矚g的孩子，但我要努力證明自己”是這些人的一句潛臺詞，這樣的孩子成年后往往具有“自戀人格”的特點：一方面非常奮發努力，渴望獲得承認，另一方面由于缺乏對領導意圖的領會能力等原因，難以獲得領導的賞識；無意中重演了童年被否定被忽視的命運，這在心理學中稱之為“強迫性重復”。

    孩子，或是與兄弟姐妹競爭父母的愛的失敗者�！拔也皇前职謰寢屪钕矚g的孩子，但我要努力證明自己”是這些人的一句潛臺詞，這樣的孩子成年后往往具有“自戀人格”的特點：一方面非常奮發努力，渴望獲得承認，另一方面由于缺乏對領導意圖的領會能力等原因，難以獲得領導的賞識；無意中重演了童年被否定被忽視的命運，這在心理學中稱之為“強迫性重復”。

    改變懷才不遇的最佳途徑是，學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績，有助于得到領導的賞識。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題，多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助于得到領導的贊賞。

    雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心里也知道怎么做，可在現實生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續扮演懷才不遇者，為什么會這樣呢？這就是前面提到的“強迫性重復”的心理在作怪。對于這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫生，在醫生的幫助下可以修復過去的創傷，從而打破“強迫性重復”。

    從懷才不遇到升職加薪的演變

    升職加薪秘訣1

    專業能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

    升職加薪秘訣2

    你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對于項目執行的能力上也能同時勝出。

    升職加薪秘訣3

    擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。

來源：世界經濟辦公伙伴