在线看国产精品,国产亚洲美日韩AV中文字幕无码成人,色亚洲成人,99激情网,最新亚洲人成无码网站欣赏网,色综合中文字幕,手机看片1024久久精品你懂的,亚洲一区二区约美女探花
返回

員工管理

首頁

員工為什么會造反?

發布時間:2011-11-25 16:46:23

點擊數:51538 次

  據HR調查:有些員工完全忽略了公司的政策。很多經理們可能會急于懲罰這種行為。但是且慢:人力資源專家認為這不僅僅是吸引眼球那么簡單。

    專家經歷

  在橫跨大西洋的一次飛行中,PA公告很清楚地告訴乘客哪些飲料要另外付費。但是機組成員并不想收錢。他們不停地說他們會回來;可是他們從來沒有來收費。他們知道自己的競爭對手在長途飛行的航班上不收取飲料費用——他們不希望執行自己不贊同的政策。

    另一次,當我在酒店辦理入住手續的時候,無法成功地幫我刷卡。她看起來比我還尷尬,并且最后說,“哦,好吧。讓我們假裝它已經刷過了吧!

    還有一次,一名鐵路公司的員工告訴我可以提供一個特殊的價格,而且“我們不應該提供它。你應該自己詢問。但是如果你不知道,你又怎么問呢?”

    愚蠢的政策沒有用

    我非常吃驚,有那么多愚蠢的管理層把那些愚蠢的政策強加給自己的員工,即使員工們已經對他們非常反感。這表明在這些公司里有很多的沖突,不是每個人都站在客戶的立場上看問題。

    讓我感動的是這些公司的一線員工,他們被迫進行選擇,隨時準備反叛。他們不希望用糟糕的方式對待客戶。他們不希望自己成為一種工具,讓原本已經充滿壓力和不適的人們感覺更糟糕。這些前線的員工明白事情有多困難。這樣看來,他們的管理層并不明白這一點。

    我在這里沒有點出這些公司的名字,因為我不想讓這些員工陷入麻煩。如果這些公司的領導層足夠開明,他們應該擁抱這些不守紀律的員工,因為他們保護了公司的聲譽。但是我猜這不會是管理層的第一反應。

    人們為什么會造反

    可是,每個經理都需要學習的是社會科學建立的原則:你為人們建立的規則越多,他們就越有可能被迫反抗這些規則——因為這是他們唯一的手段,避免被當做幼兒對待,他們只有用這種方法才能夠保持自己作為一個成年人,作為一個獨立的人的感覺。

    專家理解為這就是我看到的現象:大量好人被當做機器一樣對待,只有造反才能讓他們保護自己的人性。客戶也是如此。

來源:商業英才網

更多相關

淺談企業的裁員管理 如何領導八零后員工? 鞭策鼓勵篇之計較的一代 九項實戰:最大限度激勵員工 員工要老板化,老板要去老板化

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

精品国产一区二区三区色欲| 国产精品一级av一区二区| 国内视频偷拍一区,二区,三区| 青青草免费激情自拍视频| 操B小视频国产| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ一| 国产熟妇搡bbbb搡bbbb搡| 久久国产av影片| 欧美日韩国产成人综合在线影院| 久久国产毛片| av中文字幕在线资源网| 亚洲欧美精品无码一区二区三区| 男人靠女人免费视频网站| 久久精品人人做人人综合| 午夜精品影院| 大学生高潮无套内谢视频| 久热香蕉精品视频在线播放| 国产91丝袜在线播放动漫| 按摩女内射少妇一二三区| 久久婷婷色综合一区二区| 少妇高潮一区二区三区99| 亚洲最大成人综合网720p| 久本草在线中文字幕亚洲| 亚洲欧美日韩色图| 精品少妇av一区二区| 三上悠亚人妻中文字幕在线| 欧美天天综合色影久久精品| 亚洲欧美日韩精品色xxx| 欧美人体一区二区视频| 国产精品手机在线观看你懂的| 国产精品国产三级国产三不| 亚洲日本va午夜中文字幕一区| 99久久久无码国产精品古装| 制服丝袜亚洲中文欧美在线| 亚洲国产成人综合精品2020| 中文亚洲AV片在线观看无码| 精品亚洲国产成av人片传媒| 久久无码人妻一区二区三区 | 韩国精品一区二区三区无码视频| 日韩精品成人无码专区免费| 无码福利在线观看1000集|