“簡歷應(yīng)該簡潔明了。”招聘專家沈小姐說，“關(guān)鍵點一定要標明。”

　　一般招聘人員每天的簡歷閱讀量都在100份左右，因此眼睛只會盯著他感興趣的東西看，最關(guān)鍵的無非就是工作經(jīng)驗。對應(yīng)屆大學(xué)生來說，這可以替換成：實習(xí)經(jīng)驗、英語能力和培訓(xùn)證書。

　　一般簡歷會有一個自我評價部分。這部分如果你只是簡單地填寫“工作認真，積極進取”等詞匯，那你可真是錯失了好機會。因為如果看到精干的自我評價，招聘人員也會當揀到了寶。沈小姐說，自己曾看到一份應(yīng)聘軟件開發(fā)工程師的簡歷，寫得非常干凈利落，“我從事三年JAVA開發(fā)，有兩年C語言工作經(jīng)驗，主要擅長是……”，非常值得推薦。

　　雖然是老生常談，但簡歷千萬不要通過附件發(fā)送仍然是需要一再強調(diào)的。因為根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在查閱簡歷時的附件下載率只有10％。

　　不同職位遞上不同簡歷

　　對大學(xué)生來說，適應(yīng)面廣，選擇機會也就多。“但要提醒的是，簡歷最好不要通用。”沈小姐說，比如一位法律系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)該突出寫寫自己對勞動法的熟悉程度；如果是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對經(jīng)濟法的熟悉程度。因此，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，需要一崗一簡歷。

　　另外，大部分學(xué)生的職業(yè)走向都不明確。如果你在簡歷上表明自己已經(jīng)明確了一個發(fā)展方向，并且一直都在朝這個方向努力，并做出了非常具體的成績，招聘方肯定會對你心生好感。

　　項目經(jīng)驗要具體介紹

　　現(xiàn)在工作經(jīng)驗幾乎成了最重要的選人標準，因此這部分要寫得詳細明白。很多人會標明自己在某時某地做過何事。其實，“最好還能介紹一下工作單位的性質(zhì)。”沈小姐說，因為招聘人員很有可能不知道你曾經(jīng)服務(wù)的這家單位到底是做什么的，如果能讓他明白，原單位的工作性質(zhì)和應(yīng)聘單位相同，這會讓招聘人員感到精神百倍。比如應(yīng)聘金融行業(yè)軟件開發(fā)崗位，當你曾經(jīng)也在一家金融軟件開發(fā)企業(yè)工作過時，這段經(jīng)歷就值得大書特書了。

　　對學(xué)生來說，項目經(jīng)歷也同樣如此。不過，一些項目經(jīng)歷并不豐富的學(xué)生也不用著急。在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，招聘人員往往會放寬一些條件，這時候一些和崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗、培訓(xùn)證書和英語水平也會成為有力的競爭條件。

　　還有一點要提醒的是，所有工作和學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié)最好能前后銜接。“如果有中間脫節(jié)的，我們就會考慮這段時間內(nèi)他在干什么，該簡歷的優(yōu)先級別就會被降低。”沈小姐說。