比如：報刊雜志，優(yōu)點：費用一般、昭示面廣、廣告效應，缺點：時間較短、隨意性大適合不易，評價：計劃時段、適時運用。

　　比如：人才市場，優(yōu)點：費用有限、面談直接時間快捷，缺點：雙向滯后、面向較窄、素質(zhì)參差，評價：必要考慮、平臺應用。

　　又比如：內(nèi)部開發(fā)：優(yōu)點：良好標榜、環(huán)境熟悉、易于評價，缺點：客觀度低、顧此失彼、區(qū)域情緒，評價：機制操作，適度平衡。

　　還有獵頭公司、專業(yè)學校、網(wǎng)絡信息等招聘方式和渠道，這里就不一一列出。

　　從企業(yè)目前招聘方式來說，多種渠道的招聘選拔和關注人力資源特點和變化，把可用和講求實際及注重評鑒到及時調(diào)節(jié)已成為共識。即是采取多種方式結合與適時運用。

　　如“大海撤網(wǎng)，小河釣魚”就是應用網(wǎng)絡信息或報刊雜志，同時又運用人才市場的現(xiàn)場招聘。又比如“兩條腿走路”也正是運用內(nèi)部開發(fā)與外部招聘相結合，主要是能夠做到在時間與質(zhì)量上的保證。

　　筆者的顧問心得和分享是，無論運用何種招聘方式，在企業(yè)作出決定前；都應該找到內(nèi)外平衡點。應注重以下三點：

　　第一點，在可評估和劃分的內(nèi)部與外部的操作上，做足準備功夫，主要是把握先內(nèi)后外和內(nèi)外置換的實操原則，著力于發(fā)掘和篩選適用的員工。

　　第二點，在內(nèi)部方面，注重職位公告和選擇方法，包括權責、資格、工資和素質(zhì)與條件等相關信息；對競爭性職位的入選人員進行綜合而客觀的評鑒。

　　第三點，在外部方面，注重職位的工作資料，在篩選時采用的程序、方法或工具，對招聘渠道和合作單位的規(guī)模，信譽、費用和覆蓋面等進行評估。

來源: 中國總裁培訓網(wǎng)