女白領(lǐng)：因氣憤工作群內(nèi)發(fā)牢騷

　　去年10月8日，李倩到位于江岸區(qū)的武漢力美建筑裝飾工程公司做前臺(tái)工作，兩個(gè)月試用期后正式轉(zhuǎn)正，但公司一直未和她簽訂正式合同。李倩稱，公司其實(shí)就是一個(gè)家族企業(yè)，員工基本都是老板的親戚。她與公司楊會(huì)計(jì)（兼管公司人事）因工作方式不合，雙方關(guān)系一直不融洽。

　　今年8月底的一天，楊會(huì)計(jì)打電話向李倩索要新晉員工的身份證復(fù)印件。由于楊會(huì)計(jì)兼管人事，員工資料都應(yīng)存有備份。于是李倩問：“你那里不是有一份嗎？”楊會(huì)計(jì)說，她原先覺得這些資料沒用，就銷毀了。李倩聽后，一股無名之火油然而生。

　　隨后，李倩就在工作群內(nèi)發(fā)了一段牢騷：“公司的資料到底該誰存檔，職務(wù)到底怎樣劃分，既然都是做資料的，就把資料管好，別把東西往我這里一扔就完事了。什么東西都找我要，文件反復(fù)地復(fù)印，管人事的不把人事管好，總是找我這個(gè)前臺(tái)……”

　　9月1日，老總給李倩打電話，說她在群里散發(fā)的言論造成公司混亂，抵觸了公司文化底線，并告知她，第二天會(huì)有人來接手她的工作。李倩問到底抵觸了什么文化底線，總經(jīng)理并未回答。9月2日，公司給李倩下達(dá)解聘通知書，并給予她1500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但李倩拒絕在解聘書上簽字，尋求與公司和解未果，遂向江岸區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　公司：不良言論抵觸公司文化

　　10月11日，在江岸區(qū)仲裁庭上，力美公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，李倩在工作群內(nèi)發(fā)表的言論，抵觸公司文化底線，給公司造成了不良影響。

　　該負(fù)責(zé)人同時(shí)稱，李倩從去年10月進(jìn)公司后，就一直準(zhǔn)備考研深造，并不打算在公司長久干下去，所以公司并未與其簽訂合同。“李倩在工作期間，經(jīng)常干與工作無關(guān)的事情，聽音樂、下載電影等等，這些都違反了公司規(guī)定。”

　　力美公司一名員工則表示：“我在公司多年，并沒看到公司有什么成文的規(guī)章制度。一切都是領(lǐng)導(dǎo)說了算。”

　　律師：雙方存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

　　湖北今天律師事務(wù)所肖湘濤律師認(rèn)為，力美公司未與李倩簽訂勞動(dòng)合同，本身就違反了《勞動(dòng)合同法》。但是雙方已經(jīng)存在事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系，公司以她的言論抵觸公司文化底線為由，單方面解除勞務(wù)關(guān)系，站不住腳。

　　有法律規(guī)定，公司單方面解除員工勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)賠付員工從工作之日起至解除勞務(wù)關(guān)系期間的雙倍工資。

　　目前，江岸區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)已經(jīng)正式接手此案，預(yù)計(jì)在下個(gè)月，將會(huì)宣布最終宣判結(jié)果。