消息報導：“每個月多拿170塊錢，至少每個月可以給家里多稱幾斤肉，還可以給孩子買點課外書。”在長沙市某酒店做保潔的陳大姐知道最低工資標準提高的消息后，算起了賬。
　　昨天，湖南省人力資源和社會保障廳透露，經湖南省政府同意，今年7月1日至明年6月30日的湖南省月最低工資標準已經確定，其中最高檔由每月850元提高到1020元，整整提高了170元。

　　今年共有四個檔次供各市州選擇
　　經湖南省人民政府同意，報國家人力資源和社會保障部備案，2011年7月1日至2012年6月30日，湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次調整為：1020元/月、930元/月、840元/月、770元/月，共四檔；我省小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調整為：10元/小時、9元/小時、8.5元/小時、8元/小時等四檔。
　　各市州可根據實際情況選定本地區適用的月最低工資標準和小時最低工資標準，并報省人力資源和社會保障廳備案。
　　省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹說，與往年不同，我省今年最低工資標準由去年的5個檔次調整為4個檔次，這么做一方面可以盡量縮小地區差距，另一方面也有利于切實保障低收入群體的工資收入有個較快地增長。
　  據了解，根據各地經濟發展水平差異，在我省長沙地區的最低工資標準一般是選擇最高檔次執行，而邵陽、懷化等地一般執行是最低一檔次。
　　為歷年調整幅度較大一次
　　國家規定最低工資標準每兩年至少調整一次。省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長李杰說，今年我省的標準最高一檔較去年漲幅達20%，漲幅僅次于去年27.8%的增幅。
　　但去年漲幅較大是因為受金融危機影響，全國范圍內的最低工資標準在前年都沒有調整。以往人社部門在進行工資水平調控時，更多考慮的是讓工資增長幅度低于經濟增長幅度，特別是近兩年，工資增長幅度和經濟增長幅度的差距有拉大的趨勢，為縮短這種差距，現在更多會考慮讓城鄉居民收入增幅與人均GDP增幅基本保持同步。
　　“我省的這一標準在中部地區屬于中等靠前的水平，一般僅次于湖北省。”省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹說，今年河南調整幅度較大，其最高檔達到1080元，超過我省60元，但安徽、江西等省的最低工資標準比湖南低。
　　根據國家有關計劃，在“十二五”期間，各地的最低工資標準要實現“翻一番”的目標。
　　最低工資標準具有強制性
　　他介紹，最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費，但不包括延長工作時間的工資報酬、以貨幣形式支付的住房補貼和伙食補貼；不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼；不包括相關法規規定的社會保險福利待遇。
　　以一名長沙的勞動者為例，假設長沙這次選擇的是1020元這一檔次，如果他參加社會保險個人需要繳納200元/月，那么在沒有加班等條件下，他實際到手的工資不應低于820元。
　　有關專家介紹，最低工資保障制度，是國家為保障勞動者個人及其家庭成員基本生活而建立的一種法律制度。它是國家強制性規定，企業不能因為人力成本壓力大就拒絕執行。勞動者只要在法定工作時間內，或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內，提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于最低工資標準。
　　今年的最低工資標準從7月1日起開始實施，那么之前如果單位發放的工資低于這一標準怎么辦？對此，省人力資源和社會保障廳表示，低于這一標準的，企業必須從7月1日起按新標準補齊。否則勞動者可撥打12333向各級勞動保障監察機構舉報，只要告知用人單位名稱、辦公地址，執法人員都將上門調查取證。