“招聘送水員，月薪3000元以上。”某品牌水企在送水車上打出了這樣的廣告。乍一聽月薪3000元，高出了西安人均工資800多元，趕超了不少白領的工資，但也有不少西安網友表示，“在物價高企的年代干這么辛苦的工作，3000元并不算多。”

    現象 月薪3000元難招送水員？

    “聘送水員，月薪3000元以上。”可能許多西安市民都見過這個招聘廣告。難道3000元還招不來送水員？記者撥通了該公司的招聘電話，“我們還缺幾十名送水員，3000元是平均工資，高的可以拿到四五千元。”一位負責人表示，月薪3000元是平均工資，工資構成是底薪+補貼+送水提成。記者了解到，這家公司送水員底薪為600元，試用期兩個月后增加160元的補貼，剩下的全部是按桶計算的送水提成，一般小桶1元，大桶1.5元。

    在某社區送水的一位送水員告訴記者一桶水要40斤重，要是炎炎夏日汗水都濕透了。“送夠1000桶才是小桶1元，大桶1.5元，送不夠還拿不上呢。”他向記者透露，由于送水范圍較廣，而且有時候訂單少，一天送水平均數量在50桶左右。“一車拉十二三桶，每天至少要跑四五趟。”

    網友 這份工作3000元不算多

    西安市民張先生表示，月薪3000元要是按照西安市的工資來說應該是高的了，比西安市城鎮居民人均收入2148元高出了800多元。“我現在都拿不到，我們屬于事業單位也不過才2000多塊錢。”

    “送水員是‘能者多勞’，每個月都是有起伏的，所以收入不固定。”一位西安網友表示，現在什么東西都在漲，這3000元并不好掙。網友“wl3223816”表示，送水員和送快遞的工資是高出平均工資，但是大熱天或大冷天，說送哪兒就要送到哪兒。“這3000元不好掙，大熱天一桶水扛上七樓，估計汗都得流一瓢， 腿都軟了！”

    記者計算，除去600元基本工資，如果送水員要拿到3000元月薪計算，每個送水員一月要送1600桶水。按照每周工作六天來計算，每天要送61.5桶水。按照每桶水40斤計算，61.5桶水重1.23噸。

    分析 多種因素提升人工成本

    “人工成本上漲主要與物價上漲有關。”南郊某建材市場一家具銷售公司洪經理認為，今年大米、油、肉、蛋都在漲，人們生活成本增加了，所以工資肯定要漲的。而在同一個市場經營木門生意的薛經理認為，除了物價因素外，推動人工成本上漲的原因還有用工短缺。目前，造成用工短缺的原因主要是農村剩余勞動力減少。“以往在城市打工一族中，絕大部分屬于農村剩余勞動力，但是近幾年，隨著農村生活水平逐漸得到改善，甚至出現打工不如種地的情況。”

    “現在建筑工人、送水員、快遞員的工資都不低，但是許多求職者寧可在家閑著都不愿意干，他們都期望拿相對高的工資，付出相對少的勞動。”

   “金九銀十”招聘旺季

    包吃住月薪千元服務員難找

    記者了解到，“金九銀十”不僅是商品銷售旺季同時也是令求職者興奮的招聘旺季。多家公司人力資源部門負責人表示，9月以來離職者人數增加明顯，以80后居多。

    在南二環某大廈從事保安工作的小陳告訴記者，他之所以主動辭職就是不滿當前收入。“對于我們打工一族，誰開的工資高就給誰干，曲江一家餐飲公司給我開的工資比現在高300元。”一項調查顯示，在完成跳槽人中，32%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9%的人為了更好的福利待遇，7%的人更看重新工作帶給他們的職位提升。

    記者在長安區韋曲北街發現，這條街幾十家餐館門前都放置著“招聘”字樣的水牌。一家魚莊老板表示，按照目前長安區服務員管吃管住普遍工資1100元～1200元很難招到人，即使招來也很難留得住，干幾天就走了。智聯招聘調查顯示，80后職場人中有62.3%有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低導致了3成職場人跳槽；而企業發展沒有前途、不受重視也成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17%、8%。