IT巨頭海量招聘

　　記者從百度、騰訊、淘寶、網易等IT巨頭的官網獲悉，這些企業在8月底便紛紛宣布了各自2012年度校園招聘計劃。其中騰訊公司招聘2000多位校園精英人才，招聘覆蓋技術類、職能類、業務類、設計類等四大職業方向，招聘領域突破騰訊校園招聘歷年來的記錄。

　　而百度將在北京、上海、廣州等地高校舉辦近40場宣講會。本次校園招聘活動將持續到10月底，計劃招聘千余位技術“牛人”，覆蓋技術、產品、用戶體驗、管理支持、市場與銷售等五大職位類別。

　　阿里巴巴[6.66 3.74%]旗下淘寶網、支付寶公司近日也宣布啟動2012年校園招聘。其中，技術人才和產品運營人才是此次應屆生招聘的主要方向。值得一提的是，與往年校園招聘不同，今年支付寶沒有設置計劃招聘人數。其人力資源負責人表示，企業需要大規模充實人才隊伍，但凡優秀的、符合企業價值觀的應屆生，都將有機會成為支付寶的一員。目前支付寶員工已經有3500人，預計到年底人數會超過4000人。

　　曬出福利招攬人才

　　據悉，為吸引人才，各大企業也是紛紛曬起自家的福利。例如，騰訊除了行業知識、通用素質、領導力等各種類型的培訓項目外，還一對一地為每個新人配備了專屬導師，有一套完整的“幫、傳、帶”體系。福利待遇也是應屆生擇業時的重要考量因素之一。今年6月，騰訊啟動了安居計劃，為員工提供最高30萬的免息借款。這些特色福利對剛步出校門的大學生而言有很強的吸引力。

　　對此，網易也不甘示弱。“我們的食堂一天供應5頓飯，頓頓不要錢。”這是網易CEO丁磊今年7月親口宣布的員工福利。為了吸引優秀技術類應屆生，網易游戲甚至開出了30萬年薪的誘人薪酬，表現突出者更有機會擁有可觀的網易股票。

　　淘寶公司每年都會參加同行業的薪酬福利市場調研，以確保公司員工的薪酬在同行業內具備良好的競爭力。同時會根據業績導向，為不同的職能人員制定完善的績效獎金計劃。此外，阿里巴巴集團今年推出的無息購房貸款、教育補貼，對于淘寶員工同樣適用。

　　90后

　　“微簡歷”成求職新渠道

　　90后是與網絡一起長大的一代，習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在90后畢業生中頗為流行。“本人90后西子湖畔通信專業小碩一枚，愛美女，更愛技術；主要研究圖像處理機器視覺，但也學習計算機網絡移動交換；在校混過校會做過實習發過論文，業余玩過DIY做做小制作；現畢業在即，整裝待發，欲求互聯網、運營商等工作，不管是掉頭發做研發還是牢底坐穿做維護，都將付諸有100%熱情。” 某90后在“微簡歷”中這樣介紹自己。

　　記者采訪中了解到，隨著“微簡歷”的流行，微博成了時下最流行的求職新渠道，于是也帶動了“微招聘”的盛行。據悉，目前在網上，除一些公司的人力資源部通過個人微博發布招聘信息外，一些國際知名企業也開通了校園招聘官方微博。如畢馬威今年正式開啟人人網、新浪微博和facebook企業專頁。“匯豐銀行招聘實習生(實習+就業)稅前月薪不低于3000元，要求粵語流利，英語4級，專業不限，男女不限，報名從速！” “(甲骨文)招聘項目經理(PM)，待遇豐厚，有意者私信我”……某企業人力資源部的負責人表示，微博招聘方式很新穎，對撰寫簡歷的人很有挑戰性，相信可以從中發現一些創新型人才。

　　除了微博招聘，一些企業也都有創新。日前,肯德基曙光學子我最“型”活動中，90后的價值觀直接影響到他們在職場的表現，在“職場價值觀競拍會”活動中，自由獨立、自我實現以及追求創新成為學子競拍最激烈的競拍品。對此，倍智人才管理咨詢有限公司資深顧問林毅章表示：“90后這一代人有強烈的表達欲望和實現自我價值的訴求。”

　　高校

　　企業招聘計劃普遍提前

　　近日，記者從廣東部分高校獲悉，早在9月份學校就開始接受企業報名。一位高校就業指導中心工作人員告訴記者，“今年企業的招聘計劃普遍提前，對人才的需求比往年都強烈，10月份的招聘會每天基本都排滿了。”

　　暨南大學就業指導中心馬老師表示，從一開學，基本上每天將安排3、4場宣講會。前期來招聘的企業，一是外企、國有企業，二是與學校有長期人才培養合作關系的單位。11月份以后，允許大量各類企業進駐學校開招聘會。另據悉，廣東省高校畢業生就業中心將在10月份舉辦“廣東省2012屆高校畢業生網絡招聘服務月”活動，共有8場VIP招聘專場。

　　針對即將邁入職場的90后，職場專家陳斌分析指出，90后是享受物質、推崇自由的新一代，他們中的很多人有自己喜歡的領域，很明白自己想要什么，而且不輕易被改變。他們普遍喜歡有挑戰性的工作，也有很多人想自己當老板。但未免與社會人才需要的現實不太接軌，建議90后大學生在大學期間要注重理論知識的學習，擇業時更應理性規劃自己的未來職業，不可處處唯我獨尊。