調查表明，93%的被調查企業(yè)選擇使用固定繳款養(yǎng)老金計劃，僅有8%的被調查企業(yè)選擇使用現(xiàn)金余額養(yǎng)老金計劃。調查還顯示大部分企業(yè)員工的住房福利在過去5年內(nèi)也有大幅度的減少。

　　美國人力資源協(xié)會的研究中心負責人馬克。施密特（Mark Schmit）說：“企業(yè)需要創(chuàng)造性的找到方法來補償福利減少給員工帶來的消極影響以保證企業(yè)在招聘和保留員工中的競爭力，目前，彈性工作計劃已經(jīng)成為了一種彌補員工福利減少的方式。”調查報告中稱，2011年興起的彈性工作福利的使用數(shù)量正在加大，提供彈性工作時間的企業(yè)比上一年增加了5%，提供全職遠程工作的企業(yè)比上一年增加了17%.“福利計劃的影響力是巨大的，企業(yè)在員工福利上一美元的投入可以增加其4美元的收益，但是很多企業(yè)沒有充分利用這種激勵方式”，施密特說。