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優秀員工的十大心態

發布時間:2011-09-23 16:47:12

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   態度決定一切。有什么樣的態度,你就會選擇什么樣的行為;有什么樣的行為,就會有什么樣的結果。

  首先,是積極的心態。正如叔本華所言:事物的本身并不影響人,人們只受對事物看法的影響。一個企業在發展過程中必然會遇到各種各樣的問題,甚至會是瓶頸,這個時候企業需要我們的職員發揮積極正面思考的力量與智慧,正確面對企業所進行的變革,以對企業和自己100%負責的態度投身到企業的建設中去。

  其次,企業需要我們的員工具有感恩的心態。感恩是一種胸懷,是一種美德。學會感恩,善于感恩,既可以幫助企業營造一種互相賞識的團隊氛圍,又能夠打造企業與個人無限的“情商”與融洽的人際關系。感謝父母、朋友,他們給予的親情與友誼;感謝上司、老板,他們給予的發展空間和機會;感謝同事和客戶,他們給予的認可與豐厚回饋;感謝……。沒有他們,我們的生活將失去光彩和快樂。

  第三,歸零的心態和肯于改變的心態。改變是管理的主題,最好的改變態度是歸零,一切從頭開始。常常胸懷謙謹心境的人,他的改變速度和效率將會有驚人的突破,他通常會在最短的時間內吸收更多全新的知識、發展更高技能以及迅速建立人脈。

  第四,學習進取的心態。21世紀的企業將是學習型的組織。我們的企業要求我們的每一位員工必須肯于學習,善于學習,努力進取。如果每位員工每天進步1%,每天檢討當天的行為,每天改善一點點,那么企業的進步將是巨大和迅猛的。

  第五,誠實勤奮的心態。誠信是商業的第一準則,也是職業的第一準則。相信誠信才是合作的最好基石。誠實做人,踏實做事,忠實于企業,忠實于個人,永遠對人真誠。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好,要比別競爭對手多走“一里路”。

  第六,付出與奉獻的心態。要想杰出一定得先付出。沒有點奉獻精神,是不可能創業的。要先用行動讓別人知道,你有超過所得的價值,別人才會開更高的價。你的付出一定會有收獲,一定會得到相應的回報。奉獻是一種精神,是付出的另一種表現形式,她會為你贏得最長久的回饋。企業需要我們的員工付出和奉獻在先,不要斤斤計較眼前的利益與得失。

  第七,合作與創新的心態。當今市場的競爭更講究企業團隊的整體作戰能力,致力達到員工個人與企業雙贏的結局。個人渺小并不可怕,與團隊的伙伴精誠合作,團隊伙伴之間知識與能力互補,你就能共享資源。創新是企業的生命力所在,懷舊與固步自封都將被市場淘汰。

  第八,自信與行動的心態。自信是一個人最大的資本,是潛能發揮的催化劑。自信不是自負,也不是自大,自信與行動密切相關。只有行動才會有結果!行動是解除恐懼的最好良藥。

  第九、敬業的心態。每個員工只有對他所從事的工作是充滿熱情與濃厚興趣,他才有可能創造出最高效的價值,他才有可能主動克服各種困難,逐步真正實現他人生的奮斗目標。

  第十,渴望成功及致富的心態。一個企業不能容忍一個人一輩子在崗位上平平淡淡、碌碌無為。企業愿意錄用一個一直想贏、渴望成功的,并有辦法讓企業和個人成功雙贏的人。


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