企業漲薪30%難招工 用工荒從沿海向中西部擴散

發布時間：2011-09-23 16:23:20

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    今年春節之后的那場“用工荒”似乎在那之后逐漸淡出了人們的視野，然而局部性的招工難實際并未絕跡。近日，來自西部和北部的“用工荒”新聞則再次給大家提了醒：結構性甚至大范圍的“用工荒”威脅一直存在著，特別是在資金和原材料的雙重壓力之下，“用工荒”蔓延無疑令“秋風蕭瑟下”的中小企業嗅到了冬天的氣息……
　　“用工荒”北上：漲薪三成仍舊難招工
　　沿海地區中小企業的“用工荒”正在向北傳導。
　　“終于熬完夏天，不用再為招工犯愁了。”避暑勝地北戴河一家海鮮餐館老板劉永紅告訴記者，暑期雖然只有3個月，飯店里的服務員卻換了一茬又一茬，每天都要想一想店里服務員夠不夠用。
　　劉永紅的飯店秋天進入淡季就關門歇業了，不用再擔心人手，但北方很多企業招工之路才剛剛開始。記者了解到，東北、山東、京津等地均出現不同程度的“用工荒”，很多職位已經漲薪30%，但仍無人問津。
　　分析人士認為，北方制造業職位不及南方多，工資水平也低于南方同類企業，而類似收銀員和餐館服務員等服務類職位又缺乏對新生代勞動力的吸引力，這是目前北方缺工的主要原因。
　　企業漲薪30%難招工
　　為填補用工缺口，北方企業今年以來開始頻頻加薪招人，但效果仍不理想。一個小企業老板開玩笑地說，現在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工資低。
　　9月初，來自北京、天津等地的近300家用人單位齊聚北京節后首場大型招聘會，在有9000余名應聘者參與的這次“人才大集”中，技工、普工等“藍領”一員難求，銷售代表、置業顧問等市場類職位也遭遇“花好無人采”的尷尬。
　　據現場統計，近三成的用人單位在招聘技工、操作工、普通工人等工種，工資為人民幣1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但應聘者仍寥寥無幾。
　　北京某塑膠廠的楊廠長說，來應聘的大學生很多，但較多高學歷求職者對他們企業的普通崗位大多不屑一顧，達成意向的還不到一半。
　　“我昨晚就帶人趕到了保定，想招50名制作工人，目前報名的只有幾個人。除包吃住外，我們的工資已經開到2000多元了。”天津一家食品企業的萬老板無奈地感嘆。
　　一方面是企業用工短缺現象層出不窮，另一方面，仍有大量勞動力難以充分就業。數據顯示，中國現在雖已轉移農村勞動力2.4億人，但農村富余勞動力仍有1億多人。
　　有關專家指出，受到區域經濟發展不平衡、勞動力代際交替、部分企業粗放式生產方式尚未改變、用工觀念不科學等因素影響，當前的“用工荒”正處于一種勞動力結構性供求失衡狀態。
　　環渤海地區與長三角、珠三角地區相比，制造業企業較少，以往河北、山東都屬于勞動力輸出省份，由于離家較近，京津周邊一些中小企業的用工需求很容易被“填飽”。
　　但今年這種現象已經悄然發生改變，河北省滄州市一家銅加工鑄造廠的陳老板告訴《每日經濟新聞》記者，現在工人已經越來越不好招了，今年廠里普工和技工職位漲薪幅度已經差不多30%，但仍招不到愿意干的人。
　　據陳老板介紹，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭婦女來廠里幫忙，每天她們只需要上半天班，一個月也要開出1300元左右的工資她們才肯干。
　　南方分流北方勞動力
　　北京是中國服務業占GDP比重最高的城市，但走訪后不難發現，現在各服務行業都或多或少地面臨缺工窘境，其他一些中小城市也不例外。
　　根據2011年山東日照市部分職位勞動力市場工資指導價位表數據顯示，在非全日制的10個服務性崗位中，幾乎所有的崗位工資與去年相比都有所上漲。
　　“對企業來講，要解決這個問題，其他的方法可能都是遠水解不了近渴，能解近渴的只有加工資。”中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉表示。
　　正是基于工資待遇問題，南方分流了不少本應留在北方的低端勞動力。劉永紅的餐館四五年前招暑期服務員每個月只需800元，很多周邊農村的年輕人都很愿意來，現在工資漲到1800元，應聘的也只是放暑假的學生。
　　“真的很傷心，這些年輕人在我這里從普工干到技工后，廠里開出的工資就留不住他們了。”陳老板說，南方這種企業非常多，規模大、效益也好，工資也高。
　　不過，南方分流北方勞動力只是表象，這背后實際上是勞動力成本的上升。按照張車偉的說法，過去那種低工資、低附加值、廉價商品的黃金時期已經過去，這要求企業在創新上下功夫，而不再只靠雇傭低工資的勞動力來取得高額利潤。(每日經濟新聞)
　　“用工荒”西進：漲薪四倍無人拾棉花
　　眼下，新疆從南到北正進入棉花大面積吐絮及采摘期，然而，受勞動力成本普遍上漲和"用工荒"等因素影響，2011年高漲的拾花價格卻吸引不來拾花工。
　　今年新疆拾花費較去年每公斤上漲0.3-0.5元，拾花成本首次逼近兩元大關。盡管如此，各地拾花工到位情況普遍不理想，緊缺狀況超過往年。棉農發布的拾花工報價也不盡相同，有的1.6元/公斤，有的1.8元/公斤，還有的甚至是兩元/公斤。價格低的通常包吃住，還承擔來回路費；高的則由自己負責吃住等費用。
　　信息顯示，全疆拾花工的價格從北到南依次呈現上漲趨勢：北疆地區拾花費每公斤在1.6元到1.8元之間，南疆地區在1.8元到兩元之間，均包吃住和路費。比如在呼圖壁縣附近，拾花費用大多在每公斤1.5元到1.6元，往南到了庫爾勒市則在1.8元以上。有著棉城之稱的阿瓦提縣，拾花費高達兩元以上。
　　一位長期組織拾花工招聘的中介公司負責人表示，由于新疆地域廣闊，從內地來疆的拾花工大多集中在石河子和瑪納斯等周邊地區；南疆相對較遠，所以拾花價格也依次增加。
　　據了解，去年除了個別地區外，新疆拾花成本大多低于2元，徘徊在1.5元到1.8元之間。盡管目前才是采摘初期，可沖破兩元大關的卻比比皆是。而一路上漲的拾花費似乎也失去了誘惑，棉農的普遍感覺是，內地的拾花工越來越難招。這是為什么呢？
　　調查顯示，出現這種狀況的原因首先是拾花對內地人誘惑力減弱，按照一個拾花工每天拾60公斤棉花、每公斤兩元計算，一天的收入是120元，而相同勞動強度的體力勞動，如在城里建筑工地打工等，也能賺到相同的錢，且不用奔赴新疆。
　　其次，近幾年蔓延全國的"用工荒"仍無緩解跡象，長三角、珠三角等經濟發達地區的企業都通過提高工資招人留人。而無論是陜西還是甘肅、四川，年輕人大多到廣東等沿海發達地區打工發展，收入比新疆只會高不會低，留在農村的多是不能離開的老人，可流動的勞動力已經非常少了。
　　第三，盡管新疆拾花費達到了歷史最高的兩元，但通過中介等扣除一些，最后到拾花工手中的錢并不多，不像前幾年，去新疆拾花賺到的錢明顯高于在當地的同等勞動收入。在此情況下，很多人自然放棄了進疆拾花的打算。
　　目前，石河子、呼圖壁、沙灣、庫爾勒、阿克蘇等地拾花工到位均不足一半。有棉農表示，采摘初期人手緊缺時可以通過順延時間來應對，一旦進入大面積采摘期，再招不到拾花工，就會帶來棉花掉花、干枯等一系列問題，直接影響到棉農的收入。(新疆人民廣播電臺) 
 　 東部“用工荒”：從未離開
　　在小型開關生產商浙江康爾樂電子有限公司的車間，座次松散的工人正在工位上趕工。春節以來，這家年銷售額約為1000萬元的小企業基本處于半負荷運轉。
　　“公司滿員時大約有350名員工，但今年即便是漲薪，春節至今也只招到150人，招工難已經成為最大的困難。”康爾樂公司生產部經理柯志武說。
　　企業缺工，勞動力市場卻有不少閑置勞動力。記者在浙江溫州采訪時正下大雨，隨機走進溫州樂清市柳市鎮勞動力市場的一個職業介紹所。不大的門面里閑坐著30來個中青年男子。盡管下著大雨，但他們都沒有呆在家里，而是出來等活干。鎮里的整個勞動力市場有400多人在等待。
　　一邊是“用工荒”困擾著中小企業；另一邊，勞動力市場卻存在為數不少的閑置勞動力〈似矛盾的二者同時并存，是記者在沿海多省調研時發現的“怪相”。
　　“我們也在納悶，為什么勞動力市場有這么多閑散人員。他們看上去似乎都不急著找工作，也不問，只是在市場里逛。”浙江省義烏市勞動力就業管理服務局副局長吳祖軍說，義烏市勞動力市場的人流春節后就一直沒有間斷，場內人數維持在三百多人，上午人多時可以達到五百人，“事實上市場里每天發布的用工信息有五六千條，真想找工作還是能挑到崗位的。”
　　記者在采訪中發現，通脹背景下各項成本提高，推高了農民工的工價預期，而生存困境下的中小企業能夠承受的人工成本又較為有限。“用工荒”并非源于完全無人可招，勞資雙方在工價問題上的難以調和，在相當程度上導致了當前“事荒人閑”的用工局面。
　　“不是缺工作機會，關鍵是工資都太低。”記者在溫州樂清市柳州鎮勞動力市場碰到了32歲的重慶人方厚亮，他說他現在的月薪是2000元出頭，正準備另覓東家。
　　方厚亮給記者算了一筆賬：每月房租、水電費一共300元，一家三口吃飯1200元，再加上抽煙、手機費等開支，就剩不下多少錢了。他說，“豬肉、煤氣、油鹽醬醋都在漲，起碼要找個月薪3000元的工作吧”
　　記者在浙江溫州、義烏等地的多個勞動力市場了解到，不少工人等了快一周也沒有找到工作，最長的已經等了兩個月。他們說，老板不肯漲工錢是不肯上班的主要原因。
　　“我們做計件工的，每件東西能賺多少錢，加起來老板能賺多少，我們都會算出來的，我們不傻。”來自貴州的農民工王福滿說。
　　“企業主清楚，招工也能招得到，說白了，問題關鍵在工資上。”浙江南方禮品有限公司總經理倪孟宣說，因為工作穩定，五年前廠里進人還得走后門、托老鄉關系，但如今平均工資漲到了2500元，依舊缺工。
　　廣東東莞一家精密五金制造企業的負責人說，最近兩年為了能夠保證企業正常運轉，他給工人開出的工資已經越來越高了。“以前完成100萬元產值需要支付的工資大概是8萬元，今年上半年已經升到了12萬元，50%的工資成本漲幅對于我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業而言，壓力已經承受不起了。”
　　浙江省發展和改革研究所所長卓永良認為，中小企業大多是草根創業，而轉型升級無法一蹴而就。企業生存困難漲不起工資、招不到工人，連開工都困難，更難以轉型。 
  　“淘汰一批生存能力不強的小企業，是市場經濟的必然結果，但由此帶來的工人閑置問題不可忽視，同時應避免出現‘企業生存難——招工難開工不足——企業生存更為艱難’的惡性循環。”卓永良說。
　　對此，一些專家提出，眼下不妨有針對性地對一些有潛質的中小企業給予補貼，避免用工難題壓倒中小企業，從而帶來更多冗余勞動力。
　　但工錢并不是導致“用工荒”與閑置勞動力并存的唯一原因。阿里巴巴集團近日走訪了浙江7個城市的94家小企業，并對當地2313家小企業進行網上問卷調查。結果顯示，與去年相比，用工人數增加的小企業僅占30%，用工人數持平的占42%，用工人數減少的占28%。從員工人數減少的原因來看，34%的被訪小企業認為很難招到熟練的技術工或者高科技人才。
　　專家認為，相關部門需進一步加強就業引導，加強農村剩余勞動力的職業技能培訓，大力發展職業教育，避免在企業走上轉型升級道路后出現更多的閑置勞動力。
　　浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達等人認為，當前仍然是結構性缺工導致勞動力市場走向買方市場，中國的人口紅利正在逐漸減少，多重因素導致工價被抬高。
　　“但是，一旦企業轉型升級的步伐跟上，大量不具備專業技能的農民工仍將面臨就業難。政府有責任引導當前閑置的勞動力就業，讓他們在就業過程中增加自身的人力資本存量，形成能夠適應未來企業需求的、穩定的產業工人隊伍，避免眼下這種‘一邊缺工一邊閑置’的現象持續，甚至蔓延。”陳詩達說。

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