考評者應具備的基本素質

發布時間：2011-08-30 16:55:39

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    1、大公無私的品質
　　受傳統觀念的影響，企業中不少員工認為考評的目的僅在于對他們成績和能力作出好優劣判斷，意識不到考評的開發功能。他們會采用各種措施爭取得到一個好的而不一定客觀的評價。因此，考評者必須具備公正無私的品質，才能排除這方面的干擾。
　　2、寬闊的胸懷
　　企業人員不僅有能力的大小和結構上的差別，還存在著性格、氣質上的不同。考評者只有具備寬廣的心胸氣度，才能正確考評與自己性格、氣質、志趣愛好差異很大的員工，避免或減少刻板效應，類似偏誤（同我者必佳），才能客觀評價能力比自己強的人才，不怕人才超自己。
　　3、敏銳的觀察力
　　企業的人才有時受環境因素的制約，或受內部條件所限，或因志趣愛好的偏差，能力得不到發揮，行為、成績不能反映其本質。考評者必須透過這些表面現象，挖掘出人才深層次的特質。
　　4、必要的專業知識
　　考評者應具備的知識包括兩個方面，一是考評各個部門、崗位都適用的知識結構，即懂得心理學、人事管理學、人才學和應用數學等基本知識；二是具體考評某個行業、工種需要掌握的專業知識。
　　5、其他：豐富的閱歷、全面的考評技術等
　　管理人員的素質要求：
　　是指從事企業管理工作的人員應當具備的基本品質、素養和能力。它是選拔管理人員擔任相應職務的依據和標準，也是決定管理者工作效能的先決條件。為使工作有效進行，管理者應當具備的素質有以下方面：
　（1）解決問題和果斷決策的能力
　（2）協調能力
　（3）專業技術能力
　（4）道德品質修養

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