在歡送會上，當她讀起這封信，同事們為她鼓掌，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。而這封信，也被網友稱之為“史上最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動這么多人？它對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。

    ■專家點評

    責任感是職場人的可貴素養

    安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個給員工開歡送會的故事，兩位有什么感想？

    老余：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當前很多企業員工所缺少的。現在不少的企業員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。

    李恒春：說實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那么認真細致地做好交接手續，這種責任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養。然而，即使是這樣一個理所應當的事情，卻讓他的經理感動到要開一個歡送會，從而讓其他同僚學習，我們不能不說，這家公司的企業文化是有缺失的！

    極力提倡的正是最缺乏的

    安璋：作為企業的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業這樣做的目的何在？

    老余：以個人來說，我對這家企業舉辦歡送會的作法表示贊賞。企業管理者用這種作法來告訴他的員工們：企業需要具有責任感、敢于擔當的員工，她的優良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。

    李恒春：在我二十多年的職業生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，的確鮮有人像她如此負責任、如此優雅地離去。

    一般說來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，說明這個公司的老總意識到他的團隊成員缺乏這些素養，他工作的那個環境里也缺乏這種文化氛圍，他用這個事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會并不能從根本上解決企業文化缺失的問題。這個企業的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員工多一些交流和適當的關懷，并樹立自己的企業文化，營造良好員工關系氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。

    職場寶典：責任感+感恩的心

    安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那么，這封“史上最牛辭職信”對職場人有哪些啟示呢？

    老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現一個人的節操和情懷。

    李恒春：這個例子，充分說明了現在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己的職業規劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環境怎么變，我們自己都不能丟棄負責、擔當等必要的職業道德，并始終要遵循職業道德規范來處事待人。社會不斷地在前進，無論這個環境怎么變遷，社會的主流價值觀和意識是不會從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業業，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質！

    ■七嘴八舌

    員工說：你的責任心讓哥慚愧

    職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現在的公司，然后給前公司老板打了個電話，說辭就辭了。

    小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這么做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能把個爛攤子留給后來人吧，那新人會怎么在背后罵你啊？

    手機用戶：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神，我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發現了自己的短板！謝謝你！！

    老板說：她是職場常勝將軍

    手機用戶：她沒有用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講，就理應獲得所有人的尊重！感動！

    趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了最好的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！

    遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發個短信給我，甚至將我的客戶幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。懂得感恩和有責任感的人是職場常勝將軍！