2006年，江蘇省有28.6萬大學生畢業，加上其他學校的畢業生和重新尋找事業起點的求職者，明年的才市行情牽動著數十萬人的神經。 　　

    南京市人才服務中心主任孫建筑認為，才市的變化和經濟的走勢緊密相聯，明年才市要素的變化使得2006年的職場有著不同于以往任何一年的鮮明特點。 　

　  排行榜上最可能的“十強”職位 　

　  預計2006年南京人才市場各類交流會、網上人才市場以及委托招聘、藍領配送、人才租賃等服務提供的招聘職位總數將達到40萬個以上。明年的人才需求排行榜，預計營銷類人才仍將占據首位，而人力資源、行政管理、生產制造、建筑、電子電氣、機械、公關及文秘、客服這九類職位將緊隨其后。2004年和2005年兩年理科類人才需求占多數的局面會有所變化，明年文職人員的需求將有較大幅度的增長。主要原因是不少招聘單位在重視生產和研發人才的同時，也更加重視引進文科人才，優化內部管理體系，理順管理流程，以取得最大的效益。此外，通過引入優質服務資源推進企業品牌的建立也是文職人才需求增長的重要因素。 　

　  復合實踐型人才是“市場寵兒” 　

　  明年什么樣的人好找工作？目前用人單位引進人才“很現實”的做法短期內難以改變。無論是社會求職者，還是應屆畢業生，有一定工作經驗或社會實踐經歷的個人在求職時相對較為有利。因為這樣的人有兩個優點能夠打動“老板”：一是有符合職位要求的技能，二是工作態度和工作責任心更讓單位滿意。現在很多企業都有復合型發展的定位，擁有“一崗多能”的復合實踐型人才會格外受到單位的關注。 　

　  每天10萬人逛南京網上才市 　

　  2006年，隨著網絡招聘與求職的越來越受到社會的認同，網上才市也將迎來新一輪的發展。從目前的發展趨勢看，南京人事人才網的日點擊量明年將增加至9萬人次左右，高峰期將突破10萬人次，每天可查詢到的職位總數將達到6000個。在網絡才市平臺的主流作用得以凸顯的同時，網絡才市將進一步提升服務功能，更優化的操作流程及搜索界面讓網上求職更加方便。同時，網上才市和招聘會等傳統的有形才市的鏈接也更加順暢。

　　人才交流“各行其道” 　

　  人才獵頭、人才租賃、社會化人才培訓、藍領配送這些新型人力資源服務，明年將有迅猛的發展。高層次的人才將逐漸走以“獵頭”為主的交流渠道，人才租賃和藍領配送將開通企業和學校的直通車，讓專業技能人才及時合理就業。社會化人才培訓將有效提高社會各類求職者的專業素質，部分緩解社會對實用型人才的需求