原告：公司故意拖延不簽勞動合同

    2008年2月，曉宏通過獵頭進入一家跨國家具公司擔任人力資源總監，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至2011年2月。根據協議約定，曉宏的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個月平均支付。

    此后，曉宏就開始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作。到了2009年7月，休完產假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動關系。對此，曉宏并不認可，她始終認為與公司的勞動關系還沒有解除。

    在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。因此，公司應該支付自2008年2月至實際簽訂勞動合同日止未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

    被告：規范員工勞動合同是原告的職責

    庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動關系是因為其在哺乳期結束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動關系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動合同，曉宏是在以擔任人事總監的便利向公司索取巨額賠償。

    家具公司稱，曉宏應聘時由于當時公司的營業執照尚未取得，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監簽訂了一份《雇傭協議》，協議中，雙方對勞動關系的具體權利義務均有明確約定，且此后有關約定均已得到全面、忠實的實際履行，因此這份協議應當視為正式的勞動合同。

    公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規定，提高人事管理水平，規范所有員工的勞動合同。公司將與員工簽訂勞動合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時匯報稱已完成任務，因此公司有理由相信包括曉宏在內的所有員工均已簽署勞動合同。

    法院：公司并無不簽合同的惡意

    法院審理后認為，曉宏作為家具公司享有高薪的人事經理，其主要工作就是負責單位的人事管理，而與所有員工簽訂勞動合同更是人事經理的主要職責。曉宏理應全面履行自己的職責，這其中也當然包括其自己勞動合同的簽訂。家具公司也有理由相信，公司內所有員工的勞動合同均已簽訂，因此公司并無不與曉宏簽訂勞動合同的主觀惡意。據此，法院對曉宏提出的雙倍工資要求不予支持。