小心“試用期”變成“白用期”

發布時間：2011-07-13 16:35:03

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    對于剛剛進入職場的大學生來說，試用期成為他們接觸社會首先要面對的挑戰。現實中，不少人對于試用期的認識并不深刻，無法維護自己在試用期的正當權益，而一些招聘單位也利用這一點，把畢業生的試用期變成了白用期。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　企業打著“試用期”的如意算盤
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　小張去年7月在南京一家軟件開發公司工作兩個星期，做程序設計開發。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　當時這家公司的負責人給他打了幾次電話讓他去面試，并告訴他企業正處于創業階段，由于公司的其他幾個員工都是從國外回來的留學生和研究生畢業，小張覺得從素質和能力以及技術上，這家公司的預期都應該是很不錯的，答應先試干3個月。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　但是在簽約的前一天，負責人表示，前3個月試用期不給工資，小張覺得公司這樣做很不合理，所以沒答應這個要求。另一負責人和他們內部溝通后答應小張說可以給工資。公司屬于初創階段，小張也知道創業不容易，于是第二天就去簽約了，并于當天開始了工作。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　當月16日是公司發工資的日子，小張卻沒有領到相應的報酬，而在之后和公司負責人要求發工資的交涉過程中，公司負責人并沒有按照當時約定的補發小張第一個月試用期的工資。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　與小張有類似經歷的還有小陳。據小陳說，畢業這一年自己換了好幾個工作，試用期，是每份工作都要面臨的問題，時間有長有短，短則一周長則三個月左右，經常會遇到試用期用人單位不給工資的情況。小陳坦言：“其實我也知道勞動法的一些規定，單位這樣做是不合法的，但由于找工作太難了，只好遷就用人單位。有些用人單位怕出麻煩，還在合同里面明確寫著：試用期不付工資。這擺明了是兩廂情愿的事情，用人單位牛氣得很，這個合同就是以書面形式告訴你‘不愿意干就走人，將來你別找我們麻煩！’現在用人單位算盤打得死精。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　簽訂勞動合同應在試用期之前
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　據了解，像小張和小陳這樣的例子不在少數。不少用人單位在畢業生試用期內不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現象極為普遍，這種操作方法已經違反了相關法規條例。南通市勞動保障局有關負責人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　試用期走入勞動合同誤區，很多畢業生在求職過程中遭遇企業算計，試用期變成白用期，導致畢業生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動合同誤區，讓試用期不再被白用？根據相關法律規定，試用期應包括在合同期內，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　工資須達到最低工資標準
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。據了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　根據《最低工資規定》，只要勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資就不得低于當地最低工資標準。而且，延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，還有法律、法規和國家規定的勞動者的非貨幣性收入，如福利待遇和依法繳納的社會保險、住房公積金等均不屬于工資范圍，不包括在最低工資內。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　《勞動合同法》第十九條第三款規定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以后，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關規定，到市、區、縣勞動仲裁部門通過協商、調解、仲裁程序解決。

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