“現(xiàn)在的招聘，已經(jīng)進入了掠奪性招聘的年代�！敝袊�人民大學勞動人事學院教授付亞和表示。對于企業(yè)來說，當對特定職位的人才有需求的時候，很多時候獵頭公司遇到的不是主動等待的求職者，而是“被動的候選人”，也就是需要去挖角的時候。

     一位獵頭公司高管向記者透露，通常從競爭對手等公司“挖角”時，企業(yè)需要多支付10%~15%的薪酬，但如果該行業(yè)發(fā)展迅速，多付的薪酬可能就無足輕重了。

     “我們也會給客戶企業(yè)和相應(yīng)的人才提供工資對標服務(wù)，讓他們雙方知道自己提出的薪酬是否合理�！鄙鲜鋈耸扛嬖V記者。有的中端人才，胃口比較大，薪資期望比較高，薪資要求喪失現(xiàn)實性；而有的企業(yè)可能對人才技能要求更全面，這也是一個誤區(qū)，我們會跟客戶溝通，兩個專業(yè)性的人才，可能比一個通才更適應(yīng)客戶的需求。“有時獵頭公司在其中也需要協(xié)調(diào)溝通�！�

      但無論怎樣，已經(jīng)有不少企業(yè)意識到，人才的質(zhì)量和高層次人才的數(shù)量往往決定了企業(yè)的國際競爭力。一個城市同樣如此。上海在2009年時就定下計劃，到2020年時建設(shè)成為國際金融中心，而在高層次人才方面，上海已經(jīng)在為經(jīng)濟和金融的快速增長作準備。

      全球遭遇金融海嘯沖擊之時，上海分別在2008年、2009年兩次組織招聘團，赴美國紐約、芝加哥，英國倫敦等國際金融城市招聘，共吸引了120多名海外高層次金融人才來滬工作。而上海未來5~10年的計劃是，重點引進2000名左右能促進其重點行業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展的海外高層次人才，比如金融業(yè)。

      對于人才服務(wù)公司來說，有人才流動的地方就有商機。一些國際獵頭公司也嗅到了人才流動的軌跡，“從國際版圖來看，人才流動的方向，就是企業(yè)業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)移的方向，是其銷售額重心變化的方向�！秉S薇雯說，金融危機后，歐美市場還處在恢復(fù)中，而亞洲市場早已擺脫危機的陰影，“所以，歐美的人才流向開始往亞洲市場傾斜。”

     “中國市場中高級人才將在2011年繼續(xù)保持增長態(tài)勢，對于營銷、供應(yīng)鏈、金融、信息技術(shù)和人力資源方面有一定工作經(jīng)驗的專業(yè)人士，預(yù)計將會存在更高的需求。”華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理楊璇波表示。

      據(jù)楊璇波預(yù)測，未來5年內(nèi)，中國將會有越來越多的企業(yè)走向海外，而全球也將有更多的人才到中國來尋找發(fā)展機會。屆時，先入為主的獵頭公司在資源儲備、客戶服務(wù)水平等方面，都將具有很大的優(yōu)勢。